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富士康工资条隐藏的秘密 (1)
2010-06-18 09:31:51  编辑:  来源:第一财经日报   浏览次数:3  文字大小:【】【】【
  •    6年来五次涨薪,工人实际拿到的工资却并未发生明显变化,这是为什么?   2004年到2010年六年间,富士康员工的底薪经历了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次变化。   “对比2006年与200 ...
      6年来五次涨薪,工人实际拿到的工资却并未发生明显变化,这是为什么?

  2004年到2010年六年间,富士康员工的底薪经历了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次变化。

  “对比2006年与2009年的工资条,涨了三四次底薪,但整体工资水平变化并不大。”富士康一名离职员工告诉《第一财经日报》记者。

  记者得到的富士康一名员工2006年2月的工资条显示,当时底薪只有400元,平日加班27小时,报酬135元;周六周日加班58小时,报酬375元;节假日加班18.5小时,报酬185元;加上各类津贴,实发薪资1338元。

  而另一张支付日期为2009年8月的富士康工资条显示,标准薪资900元,平时加班41.5小时,报酬322元;周六周日加班49.5小时,报酬512元,实发薪资1661元。

  从2006年到2009年,富士康员工的底薪上涨了500元,但实发薪资只涨了300多元。值得注意的是,2006年2月为28天,2009年8月为31天,日均工资仅增均5.8元,按30天计算,每月仅涨152.4元。

  秘密就在于加班工资比例过高,占总薪水一半以上。加班时长以及加班工资标准的变化,都会对收入水平产生很大影响,抵消了底薪上涨带来的收益。

  富士康月初上调300元的底薪,不知体现到工资条,实发薪资究竟能涨多少。

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