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厚道老板悲愤跳楼:现在的员工咋变得这么冷血

www.zhiyin.cn 2013-08-22 14:24:03 《知音励志》 我要评论

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再见了,这个世界!不是钱和经济危机把我逼到了绝路,而是冷血员工把我逼到了绝路。我当过员工,也当过老板,可我不明白,这几年来,我跟以前一样努力,却为什么变成了一个失败的、不受员工爱戴的、处处被刁难的老板?是时代变了,还是我老了、错了?……

  【新闻背景】近年来,随着个性张扬的90后逐渐成为职场生力军,如何管理他们,成了一个颇令企业管理者头疼的问题。2012年初,富士康集团董事长郭台铭就说:“每天管理100万员工,头痛得要死。”果然,2012年9月,富士康太原工厂就发生了2000员工围殴保安的“头疼”事件。老板不得不承认:年轻一代的员工不好管。

  富士康这样实力雄厚的台资大厂,尚且管理不好“新生代农民工”,那些陷于经营困境的一般小厂,就更加难以应对流水线上的90后了。2012年8月,在创业阶段曾与员工亲如一家人的温州惠丰眼镜厂老板姜楠,因为无法理解年轻员工对自己的种种“刁难”,从高楼悲愤一跃而下,摔死在自己一手创办的工厂里,为深陷劳资困局的小老板群体的处境,添加了悲凉的一笔……

  难忘激情创业岁月:老板和员工“一家亲”

  朴实厚道的姜楠做梦都没有想到,自己竟会被手下员工逼得跳楼自杀!

  1967年,姜楠出生于山西晋城一个农民家庭。8岁时,母亲病逝,父亲悲痛之下喝农药自杀。姜楠的姐姐被迫退学,打工供他读书。苦难的生活让姜楠早早变得懂事,他发奋苦读,试图改变命运,但终因基础太差,中考时不幸落榜。

(知音杂志原创文章 未经允许不得转载)

文章来源:知音励志版2012年第11期 --- 浏览原版杂志
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