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芜湖市鸠江区知名劳动合同律师团队|合同案律师-芜湖律师网

2020-08-28 15:09:12

芜湖专业合同律师,秦尤佳律师专注合同辩护案件 《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工

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《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”
4、 《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”(劳动者加付赔偿金的请求要想得到支持,还必须满足一个前提条件,即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人单位仍然不支付的,劳动者才能请求加付赔偿金,对此劳动者应承担)。


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援引不可抗力条款注意事项
有关当事人在援引不可抗力条款时,应注意以下几点:
1.应及时通知对方并提供适当的证明条件。对方接到通知应及时答复,如长期拖延不予处理,也要负违约责任。
2.要认真分析事故是否属于不可抗力条款约定范围,如不属于合同规定范围时,一般不能按不可抗力事故处理。
3.根据事故的性质、影响履约的程度等具体情况,适当地处理在履约中发生的各种情况。
对于合同免责条款不可抗力有哪些的相关内容,小编为大家整理到此。当遇到一些特殊情况例如,自然灾害、政 府行为、社会异常事件的时候可以免除责任。虽然在合同中没有写明,但并不影响它的法律规定


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劳务合同违约赔偿金怎么算
《中华人民共和国实施条列》第二十五条:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者,依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的,不再支付。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
(1) 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
(2) 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最 长不超过12年。

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