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徐汇区厉害的劳动争议案律师|劳动合同法赔偿金

2020-04-23 14:49:24

上海劳动纠纷律师,蔺栋律师资深级劳动诉讼代理律师。 (2)维权流程:双方协商→→提起 劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是z后的维权手段,如果劳动者


上海劳动纠纷律师,蔺栋律师资深级劳动诉讼代理律师。
(2)维权流程:双方协商→→提起
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是z后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。
二、维权方法
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(z多11个月)、补缴等;协商不成可以,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!




上海劳动纠纷律师,蔺栋律师资深级劳动诉讼代理律师。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使的;
被依法追究责任的。
2、非过错性辞退
(1)概要




上海专业劳动赔偿律师,蔺栋律师专业劳动辩护案件。
5.用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同,除制定劳动合同书管理的具体办法外,还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度,如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。
二、作用
(1)加强劳动合同管理,有利于促使劳动合同依法订立严格履行。现阶段,由于人们的法制观念和合同意识还不强,不依法订立和履行劳动合同的现象在不少地区和单位不同程度地存在着。有的单位不尊重劳动者的合法权益,单方面拟定合同条款,包办签订


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