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上海知名劳动官司律师 旷工几天可以辞退 静安劳动调解律师

2019-03-08 10:19:57

上海知名劳动官司律师——邹尊豪律师,办案认真负责,专业知识扎实,分析能力透彻。 在劳动合同法中有规定,在遭遇特殊情况时,员工可以通过向公司请假来获取假期。若员工在没有征得公司同意无故不来公司上班,则称之为旷工,情节严重时,公司有权做辞退处理。那么旷工辞退


上海知名劳动官司律师——邹尊豪律师,办案认真负责,专业知识扎实,分析能力透彻。
在劳动合同法中有规定,在遭遇特殊情况时,员工可以通过向公司请假来获取假期。若员工在没有征得公司同意无故不来公司上班,则称之为旷工,情节严重时,公司有权做辞退处理。那么旷工辞退劳动合同法是怎么规定的?旷工几天可以辞退?下面,就让律师法律网站来详细的介绍一下吧!

一、旷工辞退劳动合同法是怎么规定的?

因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止的一种处理方式。除名的条件是:

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

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二、旷工几天可以辞退?

关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。

相关劳动的法律:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第 一款规定的情形致使的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

旷工辞退劳动合同法中有明确的规定,对于员工无故不来公司上班,无故旷工的情况,公司是有权做辞退处理的,当然,对于辞退员工,也需要有一种“度”的把握,并非旷工一次就做辞退,而对于旷工的天数设定,不同的公司有不同的要求,具体需要根据公司的制度来确定。

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