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董事长发红包测下属被质疑 回应称自己未作错

www.zhiyin.cn 2016-01-07 08:47:26 凤凰网 我要评论

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近日,一家公司的处罚通报在网上传开。1月4日上午,成都某公司董事长在群里发了个红包。当天下午,公司下发处罚通知,抢红包的三位员工每人罚款500元,理由是上班时间玩手机

  近日,一家公司的处罚通报在网上传开。1月4日上午,成都某公司董事长在群里发了个红包。当天下午,公司下发处罚通知,抢红包的三位员工每人罚款500元,理由是上班时间玩手机。昨天下午,这家公司董事长罗先生告诉北京青年报记者,公司从事的是与安全生产有关的行业,要求一直比较严,并且“抢红包的三名员工都是中层干部,又屡教不改,因此罚得重些”。他表示,作为一个企业的老总,他无法跟踪管理每一位员工,用这种方式测试下属并没有错。

  1月4日下午,一则办公室的处罚通报在成都一家公司传开:公司有人因为在群里抢红包,被公司处罚了500元,而这个红包是老板自己发的。

  记者从网上流传的处罚通报截图上看到,该公司的《工作管理制度》规定,“上班期间做与工作无关的事,玩游戏、网聊、看电影、玩手机等,一经发现一次扣100元。”

  该公司一位员工表示,“手气最好的,也就抢了10多元,这样太不值得了。”也有员工表示,平时三四千的工资,如果一下被罚掉了500元,还是有些痛心,不过“私人企业,老板说了算”。

  有网友认为该董事长的做法是“钓鱼执法,用违规的手段引导违规,既不合规又失诚信”。也有网友指出,既然是公司规定,董事长自己在上班时间发红包,本身也违反了公司纪律。

  北京市盈科律师事务所的康凯律师表示,员工和企业之间是基于契约的劳务雇佣关系,如果员工违反了纪律,公司可以根据相应的规章制度进行处罚。不过,他也指出,这种做法虽然不违法,但并不合理。

  “现在手机用途很多,一个单位不可能规定员工在上班时间不能用手机。即使抢红包违反了公司管理规定,但这个行为到底对公司有没有损害也很难说。而且既然是领导发的红包,那领导自己也在上班时间玩手机了,因此拿这个理由来处罚比较牵强。”康凯律师补充说。

  对话

  “我不担心员工不服气”

  昨天下午,在群“红包钓鱼”的董事长罗先生接受了记者采访。对于网上的一些非议,罗先生解释说,公司有规定不许上班时间玩手机,违反规定的是中层干部,每年收入不少,因此要重罚。

  “抢红包的都是中层”

  记者:为什么会用发红包这种方式来测试员工?

  罗先生:以前我经常在公司看见有员工上班时间炒股,还有些员工自拍,并把自己的照片发到网上。我们从事的是和安全生产有关的行业,一直都在和员工强调要有责任心,容不得一点马虎,上班时间必须要认真完成自己的职责。4日那天我在外地出差,不在办公室,所以就想到用这个办法测试一下。

  记者:这个红包发了多少份?一共有几位员工抢?

  罗先生:发了20份,一共60元。我10点01分刚发出红包,就有两个人动手抢了,之后又有一位员工抢了,那当时他们肯定在玩手机,这几个人以前就经常在上班时间炒股。上班时间抢的一共就3位员工,其他人都是12点下班后抢的。

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