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【简历帮】提高差异性 让个人简历无可替代

www.zhiyin.cn 2015-03-25 08:48:41 中国女网 我要评论

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你要把自己推销出去,不仅要靠自己的实力,而且也要靠自己富有特色和个性的求职简历。很多求职者老是抱怨自己的简历屡投不中,很是不满和委屈,究其原因,很大一部分是简历的“差异性”太小,以致与高手PK的时候,惨死在HR的刀下。

  中国女网:周溪

【简历帮】提高差异性 让个人简历无可替代

 

  

【简历帮】提高差异性 让个人简历无可替代

 

  简历全文地址:http://bbs.clady.cn/thread-353855-1-2.html

  楼主,你好。

  “寒假在磐安塑料厂做电子装配.....”,以此引申自己对同事、企业的情感。这不是成为了一篇讲故事的回忆文章吗?你将求职简历写成了如同流水账般的简介,而这样写的下场是,用人单位关注的有效和实在信息变少,不能让用人单位从这份求职简历中充分了解你的个性、工作能力、个人特长,因此也无法得到用人单位的青睐,当然也无助于求职的成功。

  如果把人才当作市场上欲推销出售的“产品”,那么求职简历就是“人才产品”的说明书。你要把自己推销出去,不仅要靠自己的实力,而且也要靠自己富有特色和个性的求职简历。很多求职者老是抱怨自己的简历屡投不中,很是不满和委屈,究其原因,很大一部分是简历的“差异性”太小,以致与高手PK的时候,惨死在HR的刀下。差异性,是个人简历的灵魂。差异性,产生不可替代作用。没有人可以轻易替代你,你才有较大的价值。如果你轻易被别人替代,那么你的简历在帅选这一关很难胜出,要遭受石沉大海的命运。

  如何提高简历的差异性?

  第一、巧妙处理核心经历,注意详略得当,突出重点。

  对于你的核心经历,尤其是前两条,可加大篇幅,分成若干个小点,进行阐述,让HR加大注意力。对于非核心经历,进行适当的弱化,减少篇幅。这样可以突出重点,切忌详略不分。

  第二、巧用数字显示你的价值,提升你与别人的差距。

  简历制作过程中,数字是最直观,最有说服力的,也是对HR吸引力最大的。你的每一条核心经历背后,都应该有一个“庞大的”数据库作为支撑。

  祝你成功!

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