知音网首页 > 新闻 > 社会 > 法律常识五:劳务派遣工最少签几年合同?

订阅知音杂志

法律常识五:劳务派遣工最少签几年合同?

www.zhiyin.cn 2014-04-18 09:29:11 中国女网原创 我要评论

字号:T|T

虽然劳务派遣相关的法律法规越来越规范,然而用人单位钻法律空子,不遗余力地压榨劳务派遣工,大势聘用劳务派遣工,转移用工风险,使得劳务派遣工时常面临“下岗”风险。那么,你知道劳务派遣工最少签几年劳务合同吗?

   中国女网:张韫兮(微博)

  “起得比鸡早,睡得比狗晚,吃得比猪差,干得比牛多”,有人曾如此调侃劳务派遣工,关键是“干最多的活,拿最少的钱,一出事儿就得充当替罪羊”,使得劳务派遣工的职场地位相当尴尬。

  虽然劳务派遣相关的法律法规越来越规范,然而用人单位钻法律空子,不遗余力地压榨劳务派遣工,大势聘用劳务派遣工,转移用工风险,使得劳务派遣工时常面临“下岗”风险。

  那么,你知道劳务派遣工最少签几年劳务合同吗?

  《劳务派遣暂行规定》强调,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。从设置劳务合同的最短期限,来限制劳务派遣单位的自主管理权。

  另外,同一劳动合同主体之间只能约定一次试用期。劳务派遣单位向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

  由此而看见,,劳务派遣单位应当与劳务派遣工签订两年以上的固定期限劳动合同,避免用人单位“鸡蛋里面挑骨头”,随意退回劳务派遣工,最大限度保障劳务派遣工的合法权益。

【各位网友如果在生活中遇到维权问题,欢迎添加微信公众账号 rights_clady 进行免费咨询】

关注我们:

新闻热搜词

你可能还会喜欢以下内容

编辑推荐

网友评论

收起评论

热点聚焦

热点视频

图文欣赏

1/5

精彩推荐

回顶部