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疯狂加班190小时后猝死 员工自愿加班公司免责吗?

www.zhiyin.cn 2014-04-17 09:26:11 中国女网原创 我要评论

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3个月加班190小时,尽管如此拼命加班,工资不过4244元,引来啧啧声一片。更令人叹惋的是,年仅33岁的工程师小刘,因不分昼夜加班“过劳死”,被发现时已去世近3天。从现行法律角度讲,劳动者填写自愿超时加班申请书,用人单位安排超时加班,是否违反法律规定?

    中国女网:张韫兮(微博)

  据《广州日报》4月16日讯 3个月加班190小时,尽管如此拼命加班,工资不过4244元,引来啧啧声一片。更令人叹惋的是,年仅33岁的工程师小刘,因不分昼夜加班“过劳死”,被发现时已去世近3天。

  小刘的妻子透露,丈夫生前曾表示工作时间长且压力大,每天工作时间长达12小时,他特别想辞职,却没有果断跳槽,谁料过度劳累致死。

  该用人单位声称,小刘确实表现优秀,工作期间态度认真,从未出现迟到或旷工现象。公司方面认同小刘超时加班事实,为配合生产需要,小刘每次都填写了“自愿超时加班的申请书”,因加班系自愿行为,故不赞成过劳死说法。

  截至目前,双方尚未就赔偿事宜达成一致意见,小刘的死因仍在进一步调查中。

  正值青春年少,事业蓬勃发展时期,小刘却倒在人生黄金时段,“过劳死”这沉重的话题,让旁观者的心情变得凝重,愿逝者安息,生者自勉,过劳死悲剧不再重演。

  劳动者自愿申请 用人单位可超时安排加班吗?

  从现行法律角度讲,劳动者填写自愿超时加班申请书,用人单位安排超时加班,是否违反法律规定呢?劳动者过劳死,算不算工伤呢?

  尽管“过劳死”尚无法律规定,但《劳动合同法》强调,由于生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。另外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  也就是说,在法律允许的范围内,用人单位安排劳动者加班,必须履行法定程序:确实因生产经营需要,与工会和劳动者协商一致,保障劳动者身体健康。

  既然法律对加班时间有严格限制规定,一般每日不得超过一小时,最长每日不得超过三小时,每月以三十六小时为上限,用人单位行使自主管理权,不能违反法律禁止性规定,否则肯定违法。

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