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法律常识四:劳务派遣工可主张加班费吗?

www.zhiyin.cn 2014-04-16 09:29:54 中国女网原创 我要评论

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自从《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》出炉后,法律加强对劳务派遣工的保护,只有满足“临时性”,“辅助性”,“替代性”条件的,才能适用劳务派遣工。那么,从现行法律角度讲,若用工单位安排加班,劳务派遣工能否主张加班费呢?

  中国女网:张韫兮(微博)

  “雇人不用人,用人不雇人”,这种新型用工模式渐渐风靡全国,劳务派遣工群体骤然庞大,他们的职场处境备受关注,尤其是立法的不断完善,为劳务派遣工提供法律后盾。

  自从《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》出炉后,法律加强对劳务派遣工的保护,限定劳务派遣工的用工范围和用工比例,防止用人单位滥用自主管理权,侵害劳务派遣工的合法权益。

  只有满足“临时性”,“辅助性”,“替代性”条件的,才能适用劳务派遣工。那么,从现行法律角度讲,若用工单位安排加班,劳务派遣工能否主张加班费呢?

  劳务派遣的三种法律关系

  按照《劳动合同法》规定,劳务派遣过程中,派遣单位和劳务派遣工系劳动关系,用工单位和劳务派遣工为劳务关系,派遣单位和用工单位形成合同关系。劳务派遣工的薪酬福利、社保缴纳,原则上由派遣单位管理和承担。

  加班须满足两个条件

  另外,我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》要求,确因生产经营需要加班的,用人单位应征得劳动者同意,在法定时间范围内,安排劳动者加班,依法予以调休或者支付加班工资。

  值得一提的是,安排劳动者加班,支付加班工资,必须满足两个条件:双方存在劳动关系;按照用人单位的指示,劳动者存在加班事实。

  劳务派遣工可主张加班费

  需要强调的是,劳务派遣工和全日制用工的法律地位平等,劳务派遣工加班后,依法享有获得加班报酬的权利。劳务派遣工应当向派遣单位主张加班费,而非向用工单位索要加班费。

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