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全职妈妈找工作碰壁 如何绕过职场空白期歧视?

www.zhiyin.cn 2014-04-10 09:20:04 中国女网原创 我要评论

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产假即将结束,究竟是重返职场还是当全职妈妈?不管是全职妈妈,还是职场女性,为照顾家庭和哺育后代,倾注了大量的精力,她们的付出应得到家人和社会认可,她们的价值应受到尊重。那么,全职妈妈存在职场空白期,就业时如何避免职场歧视呢?

   中国女网:张韫兮(微博)

  据《西安晚报》4月4日讯 产假即将结束,究竟是重返职场还是当全职妈妈?无疑是职场女性必须面对的困惑。一千个读者就有一千个哈姆雷特,每个人的理由和决定,自然存在差异,应该得到理解和尊重。

  来自西安的刘女士,曾经和丈夫合伙做生意,是朋友圈中不可不扣的女强人。自从拥有一儿一女后,七年来她一直扮演者全职妈妈的角色。因害怕无法给儿女们做好榜样,一向要强的她想要寻觅工作,开创职业生涯新高峰,怎奈听说她这么久的职场空白期,几位HR婉拒了她的求职申请。

  全职妈妈重返职场 如何绕过空白期歧视?

  不管是全职妈妈,还是职场女性,为照顾家庭和哺育后代,倾注了大量的精力,她们的付出应得到家人和社会认可,她们的价值应受到尊重。那么,从现行法律角度讲,全职妈妈存在职场空白期,就业时如何避免职场歧视呢?

  按照《就业促进法》规定,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  另外,用人单位依法享有自主用人的权利,依据企业的发展目标和岗位特点,制定招聘计划和人才需求,但不得故意设置门槛,实施就业歧视。

  全职妈妈长期照料家庭,接触社会和职场的机会大大受限,肯定影响工作综合能力,尤其是专业性和技术性较强的岗位,没有连贯流畅的工作经验,很难及时掌握和熟练驾驭,势必会延迟用人单位启用新人的进度。不容忽视的是,职场培训和试用期,无疑为用人单位和劳动者提供良好契机,增强双方了解和磨合,再行决定后续合作事宜。

  当然,职场中不少岗位,没有工作经验和特殊专业要求,全职妈妈完全可以胜任工作,用人单位不得因“全职妈妈”头衔,一律拒绝全职妈妈应聘,断了女性从家庭走向职场的出路。

  由此可见,全职妈妈的职场空白期,不该成为用人单位实施就业歧视的借口,更不能以职场空白期为幌子,平白无故延长全职妈妈的试用期,全职妈妈重返职场,无论是就业机会,还是薪酬待遇,都应该受到公平对待。

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