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职场白领隐婚被辞退 已婚未育要不要坦白?

www.zhiyin.cn 2014-01-18 20:27:31 中国女网原创 我要评论

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已婚白领求职,很容易吃闭门羹,深谙此道的刘小姐决定瞒天过海,入职时隐瞒了结婚事实。没想到两个月后意外怀孕,事情终败露,她被公司无情辞退,理由竟是不诚信。对此,刘小姐觉得满腹委屈。那么,已婚未育要不要向公司坦白?

   中国女网:张韫兮(微博)

  据楚天金报讯 已婚白领求职,很容易吃闭门羹,深谙此道的刘小姐决定瞒天过海,入职时隐瞒了结婚事实。没想到两个月后意外怀孕,东窗事发,被公司无情辞退,理由竟是不诚信。满腹委屈的刘小姐,决定拿起法律武器,捍卫自身合法权益。

  原来,因担心公司解疑女职工结婚,在求职和入职登记表的婚姻状况栏中,刘女士不假思索地填写“未婚”字样。谁料顺利转正一个月后,刘小姐意外怀孕了,纸包不住火,最终还是被公司无意间发现。公司方面认为,刘小姐声场未婚,系蓄意为之,遂以不诚信为由,将孕期的刘小姐“扫地出门”。

  已婚未育:到底要不要向用人单位坦白?

  用人单位公然辞退孕期女职工,实属违法之举,这点毋庸置疑。只是大量的隐婚女性出现,不禁让人们反思,隐婚到底隐藏着怎样的苦衷?法律应该对已婚未育的劳动者给予怎样的关怀和特殊关照,以此来消灭就业歧视现象呢?

  从保护劳动者合法权益角度讲,已婚未育是劳动者的隐私,用人单位不得强迫劳动者开诚布公地交代清楚,毕竟婚姻状况与工作岗位没有直接冲突,劳动者可以凭借自身能力,兼顾家庭和事业,很多成功的职业精英女性,无不用辉煌的战绩,印证了这一论调。

  从用人单位的管理层面来说,用人单位和劳动者之间存在千丝万缕的关联,劳动者提供正常劳动,满足用人单位发展和营业需要;用人单位支付劳动报酬,给予劳动者付出劳动的物质回报,彼此唇齿相依,利益攸关。何况在劳动关系中,用人单位和劳动者具有隶属性,劳动者不得不遵守用人单位制定的规章制度,在工作时间和工作场所,都会受到用人单位的管辖,双方坦诚以待,更有利于用人单位为劳动者协调安排工作。

  如今,劳动者的婚姻状况,是否应当明确告知用人单位,我国现行法律并没有予以明确说明,往往以用人单位要求作为衡量标准。随着就业中,婚姻歧视居高不下的发生率来看,立法明确规则性的操作方案,难免有呆板之嫌,但立法予以原则性指引,让用人单位在自主管理权限范围内另行补充,这样才能化解用人单位和劳动者的博弈状态,让婚育不再成为劳动者求职的“拦路虎”,真正放松心态,驰骋职场。

  但毫无疑问的是,隐婚未育者享有平等的就业权,任何用人单位不得歧视,扼杀求职者正常的就业需求,剥夺劳动者获得就业机会的权利。隐婚未育者,故意隐瞒结婚事实,确实存在不妥之处,但毕竟“罪不容诛”,用人单位不分青红皂白,竟然冒天下之大不韪,违反法律“禁止辞退孕期女职工”条款,以“不诚信”作为辞退理由,显然站不住脚,应该受到舆论的谴责和法律的制裁。

  需要注意的是,用人单位行使解约权,必须在法定权限范围内,绝对不能肆意为之。“严重违反用人单位规章制度”成为不少用人单位解除劳动合同的“挡箭牌”,将势单力薄的劳动者置于不利的境地中,殊不知法律倾向于保护劳动者的合法权益,用人单位解约必须于法有据,存在合理性和合法性,按照法定程序进行,除非即时解约,否则提前通知或者给予补偿金都是必不可少的环节。

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