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劳动者医疗期内被炒鱿鱼 该如何维权?

www.zhiyin.cn 2014-01-17 09:22:28 中国女网原创 我要评论

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强忍几天后,小宁向公司主管摊牌,希望能批准他的病假,情况好转后就来上班。谁知主管却不答应,若小宁执意请假,以后就不用来了。那么,劳动者生病请假,用人单位不批准,反而开除处于医疗期的员工,劳动者究竟该如何维权呢?

    中国女网:张韫兮(微博)

  网友咨询:

  我有位朋友小宁,从事IT软件开发工作,在外人看来,他拿着不菲的工资,坐在高档的办公室,干着高端的技术活,绝对活得漂亮,他顺理成章成为朋友聚会的焦点人物。实际上,他经常吐槽,每天加班到凌晨,几乎是家常便饭,为了赶工作进度,加班熬夜他早已习以为常。我总劝他,身体是革命的本钱,他一笑了之。

  前段时间,觉得身体有些吃不消,就在家人的催促下,去附近一家医院做了健康体检,结果出乎他的意料,不光是颈椎病入侵,连肩周炎也不放过他,加上饮食无规律,胃病也来捣乱。医生建议他,在家好好静养一段时间,不然病情肯定会加重,放纵不管的话,后果不堪设想。

  强忍几天后,他向公司主管摊牌,希望能批准他的病假,情况好转后就来上班。谁知主管情绪由晴转阴,打开天窗说亮话,公司人手不够,现在正是关键时刻,若他休假,没有人接管任务,公司铁定损失惨重,说不定还会摊上官司,若小宁执意请假,以后就不用来了。

  想着以前加班加点地卖命工作,用实力来证明自己,报答主管的知遇之恩,谁料事到临头,竟然换来这般冷嘲热讽。小宁将医院诊断结果复印件和请假条交到人事部,就径行回家休息了。

  一周后,小宁受到公司的通知单,因为他旷工超过三天,已被公司开除了,要求他尽快办理离职等相关手续。小宁觉得公司太薄情寡义,但想着治病要紧,暂时不愿去思索这些乱七八糟的事情,等病情好转后再讨回公道。

  请问,劳动者生病请假,用人单位不批准,反而开除处于医疗期的员工,劳动者究竟该如何维权呢?

  女网解疑:

  依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)要求,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间,用人单位不得解除劳动合同,被称之为医疗期。

  根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作时限,原则上给予三到二十四个月不等的医疗期;医疗期从病休第一天开始,累计计算;公休、假日和法定节日包括在医疗期内。另外,医疗期内,企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

  显然,该公司的做法肯定违法。小宁作为员工,可以找用人单位协商,撤销开除决定,继续履行劳动合同约定义务;若遭到用人单位拒绝,可以提起劳动仲裁,要求支付违法解约的经济补偿金;若对仲裁裁决不服,可以申请劳动诉讼,通过司法渠道,或者要求用人单位收回成命,或者诉请老东家赔偿损失和经济补偿金。

  需要注意的是,在医疗期内,并非绝对不可以解除劳动合同,只是限制用人单位行使即时解约权和经济性裁员。如果劳动者和用人单位协商一致,或者劳动者主动辞职,或者劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位照样可以将医疗期内的劳动者炒鱿鱼,以此保障用人单位的合法权益免受侵害,谨防劳动者滥用医疗期为盾牌而肆意妄为。

  【各位网友如果在生活中遇到维权问题,欢迎添加微信公众账号 rights_clady 进行免费咨询】

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