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最奇葩年终奖竟为每人一只羊

www.zhiyin.cn 2014-01-17 09:07:19 中国女网原创 我要评论

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又到了一年岁末时,年终奖又再次成为大家热议的话题,不少网友在网上晒出了自己的年终奖。而让人没有想到的是,在湖北十堰竟然有单位给每位员工发了一只羊作为年终奖,真是堪称“最奇葩年终奖”。

  中国女网:方末

  据腾讯大楚网2014年1月15日的报道介绍,湖北省十堰市的某房地产公司竟然以员工每人一只羊作为了今年的年终奖,“还专门给每位员工派送到门口”。

  又到了一年岁末的时候,年终奖也开始成为大家热议的话题,记者通过网络调查和随机采访的形式,对十堰人年终奖进行了盘点。其中大部分单位的年终奖还算中规中矩,基本上都是发现金或者是购物卡之类的福利;一些员工也表示,比起关心年终奖发多少,他们更希望单位能够早点放他们回家过年,这才算是“最温暖”的年终奖。

  而其中“最奇葩”的年终奖莫过于莫地产公司,给单位员工每人发了一只羊,在这家公司任职的王女士表示,虽然有点儿好笑,但是这份年终奖还是比较实用的,味道也很不错。

  事件链接——

  坐高铁跨省吃公司团年饭

  据《楚天都市报》2014年1月8日的报道介绍,近日,武汉的某家地产公司竟然组织公司的千余名员工,专门坐着高铁从武汉去长沙吃顿团年饭。

  据了解,这家地产公司一直有员工一起吃团年饭的习惯,因为去年是武汉分公司做东,邀请长沙分公司来汉“团聚”,因此今年,长沙分公司也礼尚往来地对武汉分公司进行了邀请,于是,就有了坐高铁去长沙吃团年饭的新闻。

  可是对于这份“高大上”的团年饭,公司很多员工表示并不买账,反而纷纷叫苦连天。

  人性化管理重在实质

  中国传统思想强调一个“仁”,放在现代企业管理就应该是一种人性化的管理制度。前段时间网上流传着一份“好坏公司标准”,很多人表示自己的公司中枪,仔细看看,这些“好公司”其实都有着一个共同的特点,那就是人性化管理。人与人相处是相互的,你对别人好,别人自然也就对你好,其实,在某些方面来说,员工和公司之间也是同样的道理。

  如今这又到了一年的岁末,大家都在热议着“年终奖”的问题。虽说年终奖该不该发,怎么发,发多少,这都没有一个定论,每个单位的标准、效益不同,每个人的业绩不同,拿到的数目自然也不同。

  但是无论如何,在这种时候,单位总该多少有一定的表示,即使不发钱,请大家吃顿饭,或者早点放员工回家过年,这都是另一种层面上的福利,同样也可以让员工感觉舒畅一些。相反,在这种时候,不但不给予员工任何福利,还要压榨员工劳动力要求加班,未免也显得太没有人情味了一点儿。

  当然,既然是“福利”,也得要给在点儿上。像是新闻里的“最奇葩年终奖”虽然看上去奇葩,但实质却很实用,真正拿到这份年终奖的员工也觉得很开心,这才是真正的福利。反之,像这种“坐高铁跨省吃团年饭”的活动在大多数员工眼中,就绝对不属于“福利”的范畴之内。

  人性化管理重要的不是表面,而是实质,只有实实在在从员工角度出发来考虑问题,才算是真正实现了“人性化”三个字。而这样的企业才更容易让员工产生企业归属感,自然工作起来也会更尽心尽力,为公司考虑。如此走入一个良性循环才是更好的,不是吗?

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