知音网首页 > 新闻 > 社会 > 史上最离谱产假仅十天 请产假被指旷工惨遭辞退

订阅知音杂志

史上最离谱产假仅十天 请产假被指旷工惨遭辞退

www.zhiyin.cn 2014-01-13 09:43:09 中国女网 我要评论

字号:T|T

“公司产假就十天,不能接受就辞职”,公司负责人撂下的那句话,深深刺痛了王娟的心。面对如此滑天下之大稽的说法, 王娟不依不饶,将请假单扔给单位,就自行入住医院准备分娩。谁料,单位反咬王娟旷工,要求赔偿公司损失。究竟孰是孰非?

   中国女网:张韫兮(微博)

  史上最离谱产假仅十天 不签合同没交社保

  据安徽晚报1月9日讯 “公司产假就十天,不能接受就辞职”,公司负责人撂下的那句话,深深刺痛了王娟(化名)的心。面对如此滑天下之大稽的说法, 王娟不依不饶,将请假单扔给单位,就自行入住医院准备分娩。

  原来,2012年4月,王娟入职一家装饰公司做文员,一直未签署劳动合同,公司也没有如数缴纳社会保险费用,当初王娟不以为意。如今生产在即,原以为请假能顺利过关,没想到终极环节卡了壳儿,公司如此盛气凌人,这让王娟始料未及。

  产假期间工资停发 反咬旷工赔偿损失

  自从王娟请假离开公司后,工资被停发。更出乎她意料的是,公司倒打一耙,不仅说王娟旷工,而且要她赔偿旷工造成的经济损失4万余元。

  王娟觉得公司欺人太甚,于是就申请劳动仲裁。仲裁裁决,公司支付王娟产假期间生育津贴和生育医药费,未签劳动合同的双倍工资等共计2万余元,补缴工作期间养老保险。

  装饰公司不满,提起劳动诉讼,诉称王娟旷工时间长,视为自动离职,应按照旷工日工资标准的三倍赔偿公司损失。令人称绝的是,装修公司竟谎称王娟递交的请假条,部门经理签字系伪造,经过专业笔迹鉴定,“伪造”一说不攻自破。

  最终,双方达成调解协议,装修公司一次性支付王娟产假期间的生育津贴、部分法定节假日加班工资、生育医药费、未签订劳动合同的双倍工资及养老保险费共计20000元。截止目前,赔偿款已支付。

  正常休产假未被批准 女职工如何维权?

  看到这样的报道,很多人觉得不可思议,装饰公司不通情理的做法,令人呲之以鼻。那么,王娟正常休产假未被批准,究竟该怎样维护自身合法权益呢?

  按照《女职工特别保护规定》要求,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴和医疗费用,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由用人单位支付。

  另外,《劳动合同法》规定,自用工之日起满一个月,依然没有签署劳动合同的,用人单位应该按照法定标准支付两倍工资。

  显然,不光是10天产假的说法,装饰公司的其他做法,均触犯了以上法律禁止性条款,败诉在所难免。将产假说成旷工,长时间旷工视为自动离职,这样的内部规定肯定是违法的,以此为据索要赔偿,显然在法律上站不住脚。

  不过,女职工需要注意的是,纵然申请产假于法有据,却也不能搪塞忽略,如果没有按照公司流程办理请假手续,维权时极为不利,若让用人单位钻了空子,不仅拿不到赔偿款,甚至可能“倒贴”,得不偿失。

  【各位网友如果在生活中遇到维权问题,欢迎添加微信公众账号 rights_clady 进行免费咨询】

关注我们:

新闻热搜词

你可能还会喜欢以下内容

编辑推荐

网友评论

收起评论

热点聚焦

热点视频

图文欣赏

1/5

精彩推荐

回顶部