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请假不成反丢“饭碗” 为何伸冤还败了官司?

www.zhiyin.cn 2014-01-10 09:35:36 中国女网原创 我要评论

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想请探亲假,领导没批准,反而被炒鱿鱼,打官司伸冤却吃了败仗,一连串遭遇,与《人在囧途》中故事情节不谋而合,让王某难以接受。这究竟是怎么回事儿呢?王某出手伤人且不思悔过行为,毫无疑问成为致命伤。

 

    中国女网:张韫兮(微博)

   现实版人在囧途:请假不成反丢“饭碗”

  据京华时报1月9日讯 想请探亲假,领导没批准,反而被炒鱿鱼,打官司伸冤却吃了败仗,一连串遭遇,与《人在囧途》中故事情节不谋而合,让王某难以接受。这究竟是怎么回事儿呢?

  原来,王某和妻子常年分居两地,见面机会很难得。去年4月份,他想请探亲假去看望妻子,谁料领导以手续不全为由拒绝,王某冲动之下打伤领导。

  结果可想而知,公司要求王某写检查,并将处理决定张贴公告栏内。之后,王某不知悔过,竟意气用事撕掉处理决定。公司认为王某态度恶劣,遂将其辞退。

  心有不甘的王某,认为老东家故意刁难自己,于是将不顾情面的老东家告上法庭。法院审理后认为,王某行为足以认定情节恶劣,影响极坏,为维护企业管理和正常生产秩序,支持用人单位根据员工手册行使解约权,驳回王某诉讼请求。

  王某的窘迫经历,探亲假没休到,还惨遭辞退,最终还输掉官司,与他性格冲动鲁莽休戚相关,令人唏嘘不已。

  劳动者请假未被批准 应该怎么办?

  那么,劳动者请假未得到批准,擅自离岗或者用人单位没有正当理由拒绝员工请假,劳动者应该怎样维护自身合法权益呢?

  按照《劳动合同法》规定,用人单位在法律允许的范围内,享有自主管理权。除了劳动者应享有的固定节假日,其他的节假往往需要征得用人单位同意。带薪年休假、探亲假、事假、医疗期等,显然成为横亘在企业和员工之间的情感桥梁,体现用人单位的人性化管理,赢得劳动者忠诚效力的契机。

  虽然法律倾向于保护劳动者的合法权益,却不能完全无视企业的正当利益。王某之所以维权败诉,出手伤人且不思悔过行为,毫无疑问成为致命伤。法院最终参考该公司员工手册规定,劳动者严重违反公司规章制度的,单位有权解约,尊重企业的自主管理权,为单位妥善处理劳资关系留足余地。

  尽管探亲假是法律明文规定的假期,满足条件的劳动者可以申请休假,但也并不意味着劳动者可以随心所欲休假,必须与用人单位协商一致,手头工作安排妥帖,办理请假审批手续后,才能畅享探亲假。

  当然,若用人单位没有正当理由,不得擅自拒绝劳动者正当合理的请假需求,尤其涉及到法定假,更需要慎重对待,否则劳动者有权提起劳动仲裁,乃至劳动诉讼。

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