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不干活仍拿工资 “被吃空饷”遭解约合法吗?

www.zhiyin.cn 2013-11-28 09:25:07 中国女网原创 我要评论

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老李临近退休,公司基本上不让他干活,除了绩效收入少点儿,其他待遇和同事一模一样,只是绩效考核为勉强及格,这让老李的神经警惕起来,担心公司打如意算盘,害怕夜长梦多,老李索性将老东家告上法庭,要求给他安排工作。那么,不干活仍拿工资,“被吃空饷”解约合法吗?

 中国女网:张韫兮(微博

   

  据今日早报11月27日讯 公司不安排实质性事情做,工资照样一分不少地发,很多劳动者羡慕这样安逸的工作,然而53岁的老李心里却不踏实,总觉得“吃空饷”会出事儿。

  原来,老李临近退休,公司基本上不让他干活,除了绩效收入少点儿,其他待遇和同事一模一样,只是绩效考核为勉强及格,这让老李的神经警惕起来,担心公司打如意算盘,害怕夜长梦多,老李索性将老东家告上法庭,要求给他安排工作。

  法院审理后认为,安排工作属于公司内部事宜,用人单位享有自主权,法院无权干涉,驳回老李的诉讼请求。

  不安排干活但工资照拿 绩效考核勉强及格:谁的错?

  老李的举措让很多人诧异不已,但得知他的担忧后,不少人才恍然大悟。那么,像老李这样,用人单位安排无关紧要的工作,或者干脆不下达具体工作,但在绩效考核中予以差评,能不能以不胜任工作为由,解除劳动合同呢?

  根据我国《劳动合同法》的规定,工作岗位和工作内容,由用人单位和劳动者协商一致,在双方签署的劳动合同中得以体现。另外,用人单位根据需要为劳动者调岗,必须事先征得劳动者的同意。

  当然,关于绩效考核,用人单位不能随心所欲地评断,必须将考核标准和实施细则告知劳动者,不同岗位有所差别,一刀切的模式显然不合理。如果劳动者被安排在无关痛痒的岗位,从事零零碎碎的工作,没有参照系数的情况下,一律给劳动者不合格的判断,然后以不胜任工作为由,将劳动者辞退,显然是违反法律禁止性规定的。

  即使劳动者“吃空饷”,不干活只拿工资,也并非劳动者的过错,毕竟用人单位享有自主管理权,可以为劳动者调动工作岗位,若依然绩效考评为不及格,或者经过培训后仍没有达到相应标准,此时才能行使解除劳动合同权,但提前30日通知或额外支付一个月工资解约,同时必须支付劳动者经济补偿金。

  由此可见,以“吃空饷”为噱头,不问青红皂白将劳动者绩效考评定为不及格,然后据此为由,挤兑或架空劳动者,甚至直接将劳动者炒鱿鱼,这种做法显然欠妥当,因触犯解除劳动合同的禁止性条款,劳动者有权要求恢复劳动关系,且用人单位无正当理由不得拒绝。

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