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[经典案例]“末位淘汰制”等级考核解约之争

www.zhiyin.cn 2013-11-27 09:33:45 中国女网原创 我要评论

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最高人民法院发布第四批指导性案例,“中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案”,无疑成为劳动者维权的经典指南,劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。

 中国女网:张韫兮(微博

   

  据人民法院报11月26日讯 最高人民法院发布第四批指导性案例,“中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案”,无疑成为劳动者维权的经典指南,故简要归纳整理,以供参考。

  起因:公司规定“末尾淘汰制”

  2005年7月,王鹏应聘进入中兴通讯(杭州)有限责任公司,从事销售工作。按照公司内部规定:员工绩效考核标准为S、A、C1、C2四个等级;S、A、C相应的人数比例为20%、70%、10%;不能胜任工作原则上考核为C2。

  转折:科室解散转岗 等级考核三次不合格

  后来王鹏所在科室解散,他被调往华东区销售岗位。因2008年下半年至2009年上半年,2010年下半年王鹏的绩效考核均为C2,公司认为其不能胜任工作,支付部分经济补偿金后,解除了劳动合同。

  结果:被炒鱿鱼赢了官司

  公司的“薄情寡义”让王鹏很气愤,申请劳动仲裁获得支持,但公司不服仲裁裁决,一纸诉状将王鹏告上法庭。

  法院审理后认为,因科室解散原因导致王鹏转岗,而非王鹏不胜任工作才调岗;另外,仅凭限定考核等级结果,无法证明劳动者不能胜任工作,故不符合解除劳动合同的法定情形,该公司违约,应向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

  维权新亮点

  劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。

  法律链接:

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  【各位网友如果在生活中遇到维权问题,欢迎添加微信公众账号 rights_clady 进行免费咨询】

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