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扯谎请事假被炒鱿鱼 安全请假必知攻略

www.zhiyin.cn 2013-09-26 10:11:13 中国女网原创 我要评论

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扯谎请事假,没想到被同事撞破,后来按照公司“编造理由获取事假,经核实,请休事假属于旷工,旷工三天及以上的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定,被炒鱿鱼。那么,劳动者请假有哪些注意事项呢?请哪些假最保险呢?

  中国女网:张韫兮

  扯谎请事假被炒鱿鱼 安全请假必知攻略

   据京华时报9月25日讯 今年端午节前夕,王先生谎称妻子受伤需要照顾,向单位请3天事假获得批准。谁料幌子却被同事识破,王先生被公司辞退。

  原来,为了攒假,王先生好不容易想出请假妙计,原以为事情就这样天衣无缝地瞒过去,可以美滋滋地在家休息一个星期,没想到中途杀出个程咬金,同事发现王先生的妻子仍在上班,没有受伤,向领导告发此事。领导找王先生核实,王先生承认编造事假理由的“罪状”。

  之后,公司按照“编造理由获取事假,经核实,请休事假属于旷工,旷工三天及以上的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定,解聘了王先生,并送达了解除劳动合同书面材料。

  后来,王先生不服,申请劳动仲裁,碰了壁,向人民法院起诉,被驳回。

  很多人认为王先生被炒鱿鱼,是咎由自取,聪明反被聪明误,不过也有部分网友心存疑惑,编造理由请事假算旷工,旷工三天及以上,用人单位书面通知解约,这样的规定合法吗?另外,劳动者在请事假期间,究竟扣除多少工资合适呢?职场中,究竟请哪些假最保险呢?

  企业规章制度走民主程序 公示后具有约束力

  值得一提的是,《企业职工奖惩条例》中规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,……企业有权予以除名”。这就是连续旷工满15天被除名的法律依据,因该法律已被新法废除,“除名权”也不复存在,用人单位不得据此条款开除劳动者。

  不过,根据我国《劳动法》的规定,用人单位享有自主管理权,在法律允许的范围内,充分行使管理于员工的职责。按照目前企业通行的做法,在公司员工手册中,明文规定,连续旷工满3天,用人单位有权利解除劳动合同。只要公司的规章制度经过民主程序,向劳动者公示,且解除劳动合同时履行了书面通知手续,法律并不予以强制干涉。

  也就是说,公司规定,编造理由请事假算旷工,旷工三日及以上,解除劳动关系,书面通知了劳动者,并无不妥,也未违法,因此被炒鱿鱼也在情理之中。

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