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[维权指南] 职场维权解决方案全集

www.zhiyin.cn 2013-09-22 09:43:34 女网整理 我要评论

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《职场维权解决方案全集:900个工作就业法律问题速查速用手册》,由法律实务类作品的原创者栾兆安主编,内容丰富,涵盖了日常生活、工作就业、投资、创业和经营领域各个方面的法律知识,值得阅读。

 

  

  书名:《职场维权解决方案全集:900个工作就业法律问题速查速用手册》

  作者:栾兆安主编

  出版社:法律出版社

  出版时间:2011年3月

  定价:29.8元

  图书内容简介

  这是一套内容丰富和全新的丛书。本套丛书涵盖了日常生活、工作就业、投资、创业和经营领域各个方面的法律知识。

  最近几年来,全国人大常委会颁布实施或重新修订了一系列有关民生问题和投资经营的法律,如《食品安全法》、《邮政法》、《保险法》、《侵权责任法》、《社会保险法》、《公司法》、《企业破产法》、《物权法》、《国有资产法》;最高人民法院也对涉及民生问题和投资经营的有关法律适用制定了一系列的司法解释;国务院及其各部委也制定和发布了一系列有关民生问题和投资经营的行政法规和部门规章。

  这些法律、行政法规和部门规章填补了我国有关民生问题和投资经营领域的法律空白,进一步规范了有关民生问题和投资经营领域中人们的权利义务关系。本套丛书就是根据最新颁布实施和现行有效的法律、行政法规与司法解释加以撰写。使您能够及时跟踪新的法律热点并满足您的法律需求。

  这是一套为您释疑解惑和排忧解难的丛书。本套丛书将您可能在日常生活、工作就业和投资创业与经营中遇到的各种法律问题设问解答,能够助您快速、高效地解决法律疑问。

  本套丛书所涉及的部分法律问题直接来源于现实案例,作者能够直面法律难题,对问题的解答不是照本宣科、不假思考地直接引用法条,而是进行了深入浅出、独到和必要的法理阐释,以法理服人。

  本套丛书因其体例的合理性和系统性,内容的全面性、全新性、针对性以及法条的有效性和问题解答的准确性,必将成为您当之无愧的随身法律顾问。

  这是一套为您带来法律智慧和助您成功的丛书。本套丛书不仅能够帮助您正确地行使权利、依法维护自己的合法权益和依法解决纠纷,而且能够帮助您预知日常生活、工作就业和投资创业与经营中可能遇到的各种法律问题和各种法律风险,帮助您克服不必要的麻烦、避免不应有的损失以及投资创业和经营中的真正失败——法律上的失败。

  作者简介

  栾兆安,中国人民大学法学硕士。网岛网站的创始人、站长。合同陷阱与风险防范研究的首创者。合同法律实务与劳动合同法律实务研究的引领者,法律实务类作品的原创者。现为北京法豪信息咨询中心创始人、资深研究人员 ,主要从事民事与商事法律应用与实务研究。

  1985年毕业后,分配到司法部司法研究所工作,长期从事律师制度与司法理论研究及律师资格考试的培训。参与“法律援助制度比较研究”、“一国两制法律问题研究”和独立完成“社会主义法治与社会主义精神文明之间的关系”等司法部重大研究课题。

  在《中国律师报》、《法制日报》、《中国改革报》、《当代世界与社会主义》、《中国特色社会主义研究》、《理论学刊》等报纸杂志发表10多篇论文;出版法律实务类研究作品和律师资格与司法考试培训教材20多部。

  图书目录

  Part 1 劳动合同

  一、劳动合同订立

  劳动合同当事人

  适用(劳动合同法)与劳动者建立劳动关系的单位主要有哪些?

  国家机关、事业单位、社会团体招用劳动者应订立劳动合同吗?

  家庭保姆、家教人员是否可以与个人或家庭签订劳动合同?

  用人单位的分支机构能否与劳动者订立劳动合同?

  劳动者与提供劳务的民事合同当事人有什么不同?

  劳动关系的建立

  招用劳动者时用人单位应向劳动?如实告知哪些事项?

  用人单位了解与建立劳动关系无关的情况,劳动者有权拒绝回答吗?

  用人单位有权扣押劳动者的身份证等有效证件吗?

  劳动关系是自双方当事人签订劳动合同时起建立吗?

  劳动合同订立形式

  订立劳动合同可以采用口头形式订立吗?

  用人单位不与劳动者订立书面合同,劳动关系就不存在吗?

  劳动关系建立后必须在多长期限内订立书面劳动合同?

  因未订立书面劳动合同导致劳动报酬不明确的,劳动报酬如何确定?

  劳动合同只有一方当事人的签字或者盖章能生效吗?

  用人单位能替劳动者代为保管劳动合同书吗?

  劳动合同条款

  劳动合同应当具备哪些条款?

  在劳动合同中当事人可以订入哪些选择性条款?

  劳动合同中应当载明双方当事人的哪些事项?

  劳动合同期限条款如何订立?

  劳动报酬条款如何订立?

  劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,怎么办?

  工作内容条款如何订立?

  工作地点条款如何订立?

  用人单位与劳动者可以约定采取何种工?制度?

  对工时制度和工作时间的约定应注意什么?

  ……

  Part 2 工作制度

  Part 3 工资制度

  Part 4 劳动保护

  Part 5 社会保险

  Part 6 社会福利

  Part 7 就业促进

  Part 8 劳动争议处理

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