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另类困惑:无报酬招用未满16周岁“学徒工”合法吗?

www.zhiyin.cn 2013-09-22 09:43:13 中国女网原创 我要评论

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禁止录用未满16周岁的童工,相信很多人都知道。可现实生活中,不少玉器店、木匠店、饭店或汽修厂,让未满16周岁的孩子,无偿学习一门技能,这究竟算不算使用童工行为呢?

 中国女网:张韫兮

  禁止录用未满16周岁的童工,几乎人尽皆知,及时得到家长的同意,使用童工依然难逃违法行为。那么,现实生活中,不少玉器店、木匠店、饭店或汽修厂,让未满16周岁的孩子,无偿学习一门技能,这究竟算不算使用童工行为呢?

  童工不论是否获得收入 招用均属违法行为

  我国《劳动和社会保障部办公厅对<关于童工问题的请示>的复函》(劳社厅函〔1998〕64号)规定:“ 除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外,其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工,无论这些学徒工是否获得经济收入,均应视为违法行为”。

  虽然该文件依据的国务院令[1991]第81号文件已经失效,但2002年新实施的《禁止使用童工规定》已然沿袭禁止使用童工的立法宗旨,何况我国《劳动法》明确规定,年满16周岁的公民才享有劳动者主体资格。

  由此可见,除了文艺、体育特殊行业外,其他任何用人单位不得录用童工。汽修厂招用未满16周岁的学徒工,不管学徒工是否获得经济性收入,不论是否经过学徒工的家长或监护人同意,一律被法律禁止,显然属于违法行为。

  哪些情形下不属于招用童工?

  文艺、体育行业经批准可招用童工

  根据我国2002年新修订的《禁止使用童工规定》,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,但应当保障被招用者的身心健康,保障其接受义务教育的权利。

  也就是说,文艺和体育单位可以录用未满16周岁的未成年人,但必须履行审批手续,还要保障其接受义务教育的权利。

  法定的教育实践劳动者职业技能培训 不算使用童工

  按照国家有关规定,学校、其他教育机构、职业培训机构组织不满16周岁的未成年人,进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。

  从事其他简单的辅助性劳动 不视为使用童工

  根据我国法律规定,未满十六周岁的少年、儿童、参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的,力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。”

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