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哪些情形属于劳动争议 你分得清吗?

www.zhiyin.cn 2013-09-10 10:17:04 中国女网原创 我要评论

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相信很多劳动者都听说过劳动争议,可究竟哪些情形属于劳动争议,却不甚明了。了解劳动争议的法定范围很有必要,这样一旦发生劳动争议,知晓化解矛盾的办法,清楚维护权益的渠道,不至于束手无策。哪些情形属于劳动争议,你分得清吗?

  中国女网:张韫兮

  相信很多劳动者都听说过劳动争议,可究竟哪些情形属于劳动争议,却不甚明了。了解劳动争议的法定范围很有必要,这样一旦发生劳动争议,知晓化解矛盾的办法,清楚维护权益的渠道,不至于束手无策。

  一、劳动争议的范围:

  根据我国法律的规定,劳动争议可分为:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

  上述劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

  二、以下情形不属于劳动争议:

  (1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

  (2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

  (3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

  (4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

  (5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

  (6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  女网提醒:发生纠纷后,劳动者要注意区分是否为劳动争议,若是劳动争议,则可以找用人单位协商,或者申请劳动争议调解委员会申请调解;若不属于劳动争议的范围,则可以向人民法提起诉讼,依法维护自身合法权益。

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