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劳动还是劳务关系 你分得清楚吗?

www.zhiyin.cn 2013-09-06 09:39:49 中国女网原创 我要评论

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职场中的朋友们,经常会听到劳动关系和劳务关系,对于二者区别也略知一二,但它们究竟有哪些不同,却说不出清楚。分清楚劳动关系和劳务关系,非常必要,尤其在合法权益遭受损害时,不至于茫无头绪。尤其是涉及到工伤认定时,劳动者一定要分清楚,工伤保险只适用于劳动关系。

  中国女网:张韫兮

  职场中的朋友们,经常会听到劳动关系和劳务关系,对于二者的区别也略知一二,但它们究竟有哪些不同,却说不出清楚。分清楚劳动关系和劳务关系,非常必要,尤其在合法权益遭受损害时,不至于茫无头绪。

  区别一:概念不同

  劳务关系是指,由两个或两个以上的平等主体,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

  劳动关系则是指,用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

  区别二:主体资格不同

  劳务关系中,主体法律定位平等,但数量不等且不特定,比如自然人和自然人之间,自然人和法人之间等;然而劳动关系中,主体数量和对象都是特定的,只有两方主体,一方是用人单位,另一方必定是劳动者,且二者法律定位显然不对等,不仅存在财产关系,还具有行政隶属关系。

  区别三:适用法律法规不同

  劳务关系主要适用《合同法》、《民法通则》等平等主体之间的法律法规;劳动关系则适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

  区别四:承担法律责任不同

  劳务关系中,一般由过错方承担责任,通常有违约责任或侵权责任;但是劳动关系中,劳动者因职务行为导致的损失,由用人单位承担,而且劳动者可能要承担行政责任,比如不履行劳动合同的经济赔偿金等。

  区别五:法律救济不同

  因劳务关系产生的纠纷,当事人可以协商解决,也可以直接起诉到法院;因劳动关系产生纠纷,通常必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,往往劳动仲裁成为诉讼的前置程序,劳动关系中维权程序相对更为复杂。

  女网提醒:针对劳动关系和劳务关系的区别,尤其是涉及到工伤认定时,劳动者一定要分清楚,工伤保险适用于劳动关系,不管用人单位是否缴纳工伤保险,都可以申请工伤认定,但是劳务关系不得申请工伤认定,造成人身损害,只能向有过错方主张损害赔偿。

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