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女网评论:同工同酬 理想与现实还有多远?

www.zhiyin.cn 2013-07-02 09:32:57 中国女网原创 我要评论

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明明干的是一样的活儿,工作的一样长的时间,可“正式工”和“临时工”的工资却相距甚远。7月1日,新修订的《劳动合同法》将正式实施,其中规定正式工和临时工同工同酬,这是理想照进现实了么?

  中国女网:方末

  新闻背景

  今日,新修订的《劳动合同法》将正式实施。严格规范劳务派遣中的用工性质和同工同酬是此次新法的最大亮点。

  据了解,武汉市有180余家劳务派遣企业,30余万名劳务派遣职工,分布在电信、邮政、烟草等垄断性行业以及武钢、武重、武船等大型国有企业。他们大多是下岗人员和农民工,因就业能力相对较弱,扮演着“临时工”的角色,随时面临被解聘危险,不能享受“正式工”的薪酬待遇。(荆楚网 2013年7月1日)

  女网评论:同工同酬 理想与现实还有差距

  干一样的活儿,拿一样的钱,这本是一件理所当然的事情,却是所有劳务派遣职工的一大心愿。如今,新修订的《劳动合同法》于昨日正式实施了,其中最大的亮点就是规定了临时工可享同工同酬。可如果真的以为法律这么规定了,一纸规定实施了就可以实现“同工同酬”,那未免也太过于天真了。

  事实上,很多用工单位选择雇佣劳务派遣职工,正是为了规避风险、降低用工成本。而新修订的《劳动合同法》却恰恰杜绝了这一点,鼓励用人单位长期稳定用工,创造一个公平平等的工作环境。因此,在劳务派遣职工与用工单位协商不成功的情况下,很有可能导致这些劳务派遣职工大量的失业。

  另外,由于大部分的劳务派遣职工的文化水平可能并不高,有一些还年龄偏大。虽然法律已经明文规定了,可这样一部分人群,对于用工单位“同工不同酬”的行为可能仍会选择忍气吞声,委曲求全。

  新修订的《劳动合同法》的出发点当然是好的,只是从实际落实来说,理想与现实还存在一定的差距,仍需要慢慢完善。这种完善是多方面的,劳务派遣职工自身也应加强维权意识,不要再选择沉默,维护自己的权利。

 

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