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女职工困惑 产假和带薪年休假水火不容吗?

www.zhiyin.cn 2013-06-20 10:13:59 中国女网 我要评论

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女职工依法享有的产假和带薪年休假并非水火不相容,而且是互不冲突的,企业享有统筹安排的权利。企业不得因女职工休了产假,而剥夺其享有的带薪年休假。

  企业有权统筹安排年休假

  休年休假并非劳动者单方面意思表示,想休就休,为了保障用人单位的正常运营和工作安排,法律赋予用人单位安排年休假的权利。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”一般来说,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。当然了,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  案件解析

  由此可见,女职工依法享有的产假和带薪年休假并非水火不相容,而且是互不冲突的,企业享有统筹安排的权利。企业不得因女职工休了产假,而剥夺其享有的带薪年休假。因此,案件中的晓梅依法享有休年休假的权利,只是需要与单位协商,休年休假的具体时间和工作事宜。

  女网提醒

  在劳动关系中,女职工不管是孕期、产期还是哺乳期,其合法权益都是受法律特殊保护的,女职工要了解这些权益,学习女职工权益保护的法律法规知识,在面临劳动权益遭受侵害的情况下,依法维护自身权益;当然了,女职工与用人单位意见发生冲突时,依法与用人单位协商,寻找解决问题的最佳方案,如果无法达成一致意见,而用人单位出现明显侵害女职工权益的现象,一定要通过合法渠道积极维权,争取捍卫劳动者合法权益。

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