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女职工困惑 产假和带薪年休假水火不容吗?

www.zhiyin.cn 2013-06-20 10:13:59 中国女网 我要评论

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女职工依法享有的产假和带薪年休假并非水火不相容,而且是互不冲突的,企业享有统筹安排的权利。企业不得因女职工休了产假,而剥夺其享有的带薪年休假。

  晓梅是一家民营企业的会计,今年3月,休完产假的她到公司销假上班,刚出生不久的女儿由婆婆帮忙照看,她倒每天很放心地忙着工作。过了5月,老家的农活渐渐多了,公公一人忙不过来,招呼婆婆回去帮着料理一段时间的家务。晓梅虽然不情愿,但是在老公的说服下,她勉强接受了。第二天,晓梅去公司说明事情原委,希望能够请一周的假。谁知,公司人事方面冷冷地来了一句“你今年已经休了产假了,还这样隔三差五的请假,公司聘用你是为了工作,可不是像佛一样供着的!,休了产假,年休假你就甭想了!”晓梅一脸懊丧地走了,回到办公室,想起刚才的情景,心里凉了半截,工作也没精打采的,她想不明白,女职工休产假和年休假到底有什么关联,难道年休假和产假真的是水火不容吗?

  休产假和年休假的法律依据

  关于产假,我国《劳动法》规定,女职工依法享有产假。2012年新颁布的《女职工劳动保护特别规定》,明确规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”可见,女职工享受产假,是依法受法律保护的。

  女职工困惑 产假和带薪年休假水火不容吗?
  依据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此可见,年休假和产假并非冰火两重天,休了产假,年休假同样可以休。

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