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劳动仲裁为何成了劳动者维权的“拦路虎”?

www.zhiyin.cn 2013-06-09 09:40:09 中国女网 我要评论

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劳动者在处理劳动争议时,可以和用人单位协商,或者请第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除特殊情况外,可以向人民法院提起诉讼。

  案例回放

  小何是一家化妆品公司的销售员,工作2年后,小何提出了辞职,公司财务与小何进行了账务往来结算,并且给小何出具尚欠一个月工资的工资条。之后,离职后的小何前往化妆品公司领工资,但新来的财务会计却告诉小何,他不知晓此情况,而且据前任工作交接,公司所有员工的财务都结算完毕。小何一听急了,拿出工资条,但对方死不承认。没办法,小何只要向朋友打听,有人说可以去法院起诉,有人说必须要先去申请劳动仲裁,否则法院不受理。小何一时六神无主,不知道该怎么办才好。那么,依据我国法律的规定,小何索要工资无果引起的争议,是否需要申请劳动仲裁呢?

  法律解疑

  其实,在众多的劳动争议中,并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序, 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外,劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。”

  
  由此可见,小何可以直接以化妆品公司出具的工资条为证据,向人民法院起诉,要求化妆品公司支付工资。

  女网提醒

  劳动仲裁,其实是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益而设定的程序。劳动者在处理劳动争议时,可以和用人单位协商,或者请第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除特殊情况外,可以向人民法院提起诉讼。

  女性朋友在面临劳动纠纷时,一定要通过以上维权渠道,积极维权。之所以有些劳动争议必须经过劳动仲裁后才能提起诉讼,也是为了通过调解协商,分解劳动争议,使得劳动争议中的事实更加明确,有利于查清劳动争议焦点,解决问题,从某种程度上讲,有利于维护劳动者的合法权益。因此,劳动者不要先入为主地排斥劳动仲裁,反而要借助这种维权渠道,捍卫自身合法权益。

  法律链接

  在我国,并不是所有的劳动争议都需要进行,通常而言,以下几种情形,一般可以适用劳动争议调解仲裁:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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