知音网首页 > 新闻 > 社会 > 张世平:尽快修订《女职工禁忌劳动范围的规定》

订阅知音杂志

张世平:尽快修订《女职工禁忌劳动范围的规定》

www.zhiyin.cn 2013-03-11 11:13:53 中国妇女网 我要评论

字号:T|T

据张世平委员介绍,调研发现《女职工劳动保护特别规定》的实施有力地推动了女职工劳动保护工作的开展,但具体执行情况还很不平衡。

  “有62.8%的企业(主要是非公企业)没有女工休息室,85%的企业没有建孕妇休息室和哺乳室。”这是全国政协委员、全国总工会副主席、书记处书记张世平提供给记者的一份四川省总工会对部分城市的行业调查。调查问卷还显示,每天工作10小时以上的企业有5.6%。而且,个别企业没有给女职工发放加班工资,12.3%的女职工认为本单位不能做到男女同工同酬。

  就在去年4月,国务院正式颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》。

  张世平委员告诉记者,近期,全总对部分省市就《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实情况进行了调研。而四川省发现的情况在调研中并不是孤例。

  据张世平委员介绍,调研发现《女职工劳动保护特别规定》的实施有力地推动了女职工劳动保护工作的开展,但具体执行情况还很不平衡,突出表现在:女职工劳动保护设施亟待完善;经期及已婚待孕女职工劳动保护工作有待加强;女职工对禁忌劳动范围的知情权难以保证;由于禁忌劳动的范围表述过于专业,企业难以操作。

  为了解决调研中发现的问题,保护广大女职工的身心健康,使《女职工劳动保护特别规定》在企业中能够得到有效落实,张世平委员在此次两会上提交提案,建议加大对《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》的监管力度,尽快促进建立以政府主导、安监部门主抓、群团等社会组织参与的监管工作机制。

  张世平委员表示,《女职工劳动保护特别规定》把对企业的监督检查职责赋予劳动安监部门。但目前地方安监部门中,女职工劳动保护方面的专业人才很少,取得资格证的检查人员更少,现在从事监管工作的大部分人员对女职工劳动保护相关业务不熟悉,同时由于经费限制,缺乏专业检测设备,只是通过用人单位提供的材料进行书面审查,没有有效手段去发现这类违法行为,这些都给《女职工劳动保护特别规定》的落实及监管工作造成很大难度。她建议整合社会资源,开展联合执法监督检查,形成联动配合机制。重点抽查劳动安全卫生方面较突出的行业、企业,依法严肃处理侵犯女职工权益案件,依法追究法律责任,及时纠正违法行为,从源头上杜绝和防止侵权行为的发生。

  采访中,张世平还特别提到,去年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》将《女职工禁忌从事的劳动范围》作了简单修改后作为附录加以列示,解决了两者之间的衔接问题,提高了《女职工劳动保护特别规定》的可操作性。但由于时间紧迫,修订时,没能对女职工禁忌从事的劳动范围内容进行透彻的研究论证和大的调整,只是明确了由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况对此进行调整。因此,她建议尽快修订《女职工禁忌劳动范围的规定》。

  张世平委员认为,随着社会经济的发展,工作中影响女职工身体健康的各种因素也在不断变化,应不断更新女职工劳动禁忌标准,适时增补威胁女职工安全健康的新材料、新物质、新工艺的防护标准。她建议,加强对女职工反映比较强烈的电脑、噪音等因素的研究;将已婚待孕女职工的保护纳入女职工禁忌劳动范围。

关注我们:

新闻热搜词

你可能还会喜欢以下内容

编辑推荐

网友评论

收起评论

热点聚焦

热点视频

图文欣赏

1/5

精彩推荐

回顶部