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企业为女工权益撑起"保护伞"

www.zhiyin.cn 2013-03-01 10:39:30 中国能源化工会网 我要评论

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华北制药把女职工政治权益、劳动权益、特殊权益、生存权益的维护工作作为工会工作重点,通过组织保障、制度导入、活动引领、困难帮扶等形式,从源头入手通过多种形式增强女职工维权的主动性、预见性和实效性,切实为女职工权益维护撑起了“保护伞”。

  华北制药将加强女工组织体系建设,注重女工干部的培养和参政议政能力作为有力武器。在公司级领导亲自挂帅的集团公司女职工委员会的领导下,全公司共配备了110名专兼职女工干部,各级女职工组织与集团公司工会组织同步换届、同步选举,形成了纵向到底,横向到边的女工管理体系。以此为基础,依托女工两大培训体系,培训中心和女职工学校着力加强女职工的政治理论、业务素质培训,先后成立了女知识分子协会、女职工代表协会、女主管协会和以岗位女工为主的职工技协包装分会、质检分会等。使女职工的专业技术能力、政策理论能力、参政议政能力、调研指导能力、综合协调能力、创新竞争能力不断提高。管理中的公开、平等、竞争、择优的用人原则也营造出了有利于优秀女工干部脱颖而出的良好氛围,目前在公司239名中层领导干部中女干部占80名,占中层干部总数的33.5%。在华药的《职工代表大会实施管理办法》中特别对女职工代表所占的比例做出了要求,近三年来,在新增补的100余名职工代表中,女职工代表人数占到了50%,目前华药400名职工代表中女职工代表173名,占代表总数的43.25%,畅通了女职工诉求表达的渠道,提高了女职工民主管理的热情。

  华北制药对女工的劳动权益的维护,建立在增强自我保护意识,完善各项规章制度和构建和谐劳动关系上。板报、演讲、知识竞赛、培训、座谈、发放明白卡和华药报刊台开辟专栏等多手段的应用,使《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》深入人心,使女职工在了解自身权益的同时,能够运用法律手段通过合法渠道反映诉求。以此为基础,华药女工各项管理制度也进一步得到了完善,尤其是六易其稿,先后起草并签订了两轮女职工专项集体合同,将女职工特殊保护、晋职、晋级、评定专业技术职务、生育待遇、同工同酬、福利保险等内容纳入合同,促进女职工工作的制度化、规范化、法制化和女工维权的可操作性。为给女职工创造良好的工作环境,华药工会女职工委员会还与河北省妇联、北大中心共同组织了500名女职工参与的“企业员工工作环境状况调查”问卷。对工作中存在的职场性骚扰问题进行了摸底,并以此为依据制定了《华北制药集团公司防止职场性骚扰制度》,创造了两性平等、健康、安全的工作环境。

  在制度的保障下,华药女工工作坚持企业和谐这一主题,从维护女职工的具体利益,又维护企业的总体利益出发,带领广大女职工以“巾帼建功”活动为抓手,紧紧围绕企业的中心工作,开展“一达两超三赛四争竞赛”、“揭榜招贤创新创效”、“绝招绝技绝活竞赛、“ 挑战首席操作手”等活动。形成了“培训-练赛-竞赛-创新-创效”的良性循环。调动和发挥了广大女职工参与企业改革和发展的积极性、主动性和创造性,涌现出一大批以优秀营销女状元、研发女标兵、岗位女明星、财务女管家为代表的“巾帼豪杰”,提升了女职工的岗位技能,促进了企业效益的提高,为企业发展起到了重要作用。

  依照女工生理特点量身定做的健康体系,帮助女工健康生活、快乐生活,维护了女工的特殊权益。从预防的角度,在保证正常职工体检的前提下,华北制药从2003年开始就将对女职工的专项健康普查由两年一次改为每年一次,对在检查中发现的患有妇科病的职工,及时联系复查和进行相应的治疗,如今45458人次女工进行了妇科和乳腺专项普查。同时提供的定期健康知识讲座、专业医师就医指导、专家教授的健康咨询为女职工的身心健康保驾护航。如今华药又新推出了“职工会员无创健康筛查”,将妇科病的筛查、追踪治疗、回访作为了其中一项重要内容。从保障的角度,与女工体检同期推出的“女性安康”保险,已办理了9210人次,并有11人获得理赔,理赔款170000元,而作为基础工作的生育保险备案细化、生育医疗费补贴、生育津贴的申报和发放工作等也一直在有序的进行的。在此基础上《困难职工帮扶管理办法》、《重(特)大疾病救助管理办法》、“一日捐”等活动的开展也及时为患病女工提供了资金保障。

  关注特殊群体,以长效机制构建帮扶体系,多渠道保障女工生活质量,维护女工生存权。华北制药采取行政拨一点,工会出一点,职工捐一点的办法,为困难女职工特别是单亲困难女职工解决燃眉之急。建立了由上到下的女工帮扶管理档案,将致困原因、突出困难、求助意愿等入档管理,并在金秋助学帮扶、困难生活帮扶、节日慰问帮扶、疾病帮扶的基础上,探索技能培训帮扶、家庭就业帮扶的新方式,开展转岗技能培训、就业能力培训,专业技术培训等。作为石家庄市总工会希望之星就业基地成员,华北制药承诺在同等条件下优先考虑特困及困难职工子女就业,帮助困难职工子女进行就业推荐,真正变“输血”为“造血”,帮助困难女工掌握生存的技能,拓宽生存渠道的本领。2005年至今共帮扶困难女职工763人次,帮扶金额479150元。其中帮助困难女职工子女就学71人,发放助学金133350元。

  各项维权措施的实施为华药女职工依法行使民主权利,平等参与企业生产经营,公平享受改革发展成果,体会企业大家庭的温暖创造了有利条件,也为华药女职工施展才华、展示自我搭建了桥梁和舞台。女职工们心齐气顺,在企业生产经营的各条战线展现了华药女工“巾帼不让须眉”的风采,促进了华药和谐健康快速发展。

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