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【女性维权指南】女职工维权新增加"绿色通道"

www.zhiyin.cn 2013-02-24 08:08:01 和讯网 我要评论

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【女性维权指南】女职工维权新增加"绿色通道"

 

  仲裁院对一起女职工维权案进行审理。

  以各种理由不给女职工交生育险;看到女职工怀孕、要生孩子了,就想尽各种办法解除合同、甩包袱……当妈妈是件幸福的事情 ,但是在不少企业,当职场妈妈却是件辛苦的事情 。在市劳动人事仲裁院今年以来审理的699起案件中,女职工维权案占到了近四成。8月24日,青岛市劳动人事争议调解仲裁院女职工维权庭揭牌仪式在西陵峡三路3号仲裁立案大厅举行,维权庭的成立,是为了更好地给女职工撑腰。

  快要生孩子,单位竟想解聘她

  “我现在已经当妈妈了,幸亏当时市南仲裁人员的调解,否则单位肯定啥都不管了。”姜女士生育之前在城阳区一家私企工作,今年6月份要生孩子时,单位和她解除劳动合同,不想再和她有任何关系。

  “我觉得单位这么做不合适,就找到市南人社局仲裁部门了。”让姜女士感到幸运的是,仲裁员非常给力,人也很热情,都没有进入仲裁程序,通过调解,就和自己的单位达成共识,在自己孩子一周岁前,单位负责给交所有保险,使自己养孩子这一年可以后顾无忧。

  不过,并不是所有人都像姜女士一样幸运 。从外地来青岛的张女士,在市北区一家饭店里打工,打工20多天后发现自己怀孕了,而且出现下身流血情况,和老板说明不能干重活了,要回家,但是老板一分钱都不给。后来,张女士提出不要提成,只要底薪和路费就行,但是老板丝毫不通融,并将她赶出宿舍。

  四成仲裁案,涉及女职工维权

  今年截止到8月份,市劳动人事仲裁院共审理699起案件,其中涉及女职工维权的近40%。此类案件大部分要求单位支付劳动报酬和解除劳动合同赔偿,仍存在着用人单位不给女职工缴纳生育保险,不支付生育待遇、产假工资,以及在女职工“三期”内解除劳动合同的情形。“三期”也就是孕期、产期和哺乳期。

  今年4月份,国务院发布《女职工劳动保护特别规定》,把对女职工的劳动保护,提高到一个很高的层次。“即使是规定出台后,还是有一些单位顶风而上。”仲裁员曲荣研表示,在仲裁院接到的女职工案子里,有很多都是不给投生育保险,平时没问题,但是一到女职工怀孕生孩子,问题就暴露出来了。

  “除了不给投生育保险,不少企业一到女职工怀孕、生孩子 ,就跟女职工解除合同。”曲荣研说,一些企业只是用女职工,但是不想为女职工负担任何额外的东西,到了女职工有负担的时候,就想一脚踢开。

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