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如何破除女大学生就业遭遇性别歧视瓶颈

www.zhiyin.cn 2012-03-13 15:05:57 网易教育  我要评论

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成都新东方教育专家还建议,女大学生应该发挥优势找准自身定位,提高自身竞争力,并举例谈到,女生语言沟通能力强、感知能力强,想象力丰富,应该从自身的优势寻找突破口,提高自己的能力和技能,用人单位自然相中你。

如何破除女大学生就业遭遇性别歧视瓶颈

  在大学生毕业生都在奔波找工作的“就业季”,与男生相比,女大学生的求职道路显得异常艰辛。就业道路的坎坷迫使女大学生们做出整容、考研、征婚、嫁入豪门……的决定。

  现象1:大学毕业了,琳琳还没有找到合适的工作。最让她受伤的是,用人单位“男女有别”的待遇。许多工作即使男生不愿意去,用人单位也不愿意给女生机会,许多用人单位甚至明确提出“仅限男生”。

  现象2:谢冰,一个外形靓丽的四川女孩,大四开学后不久,便开始了“北漂生活”,现在,她已经被一家咨询公司录用。谈到找工作的经历,谢冰坦言并不轻松,在网上投了一百份简历后,她才被目前所在的咨询公司录用。

  现象3:姚姚一个80后的毕婚族,大学还没有毕业,父母便安排她和现在老公相亲,毕业后,就顺其自然结婚,说到她现在的生活,姚姚觉得很满足。

  原因:自身竞争力不强

  琳琳和谢冰都是要强的女孩,在女大学生就业普遍困难的情况下,她们依然自强自立,姚姚虽然成了毕婚族,但是,在残酷的性别歧视面前,也是为自己找一个出路。

  日前,在成都一场大型招聘会上,笔者发现,文秘、出纳等文职类岗位仍是女大学生求职者首选的热门岗位,一些急缺的技术类和管理类岗位却乏人问津。

  一家服饰公司招聘店长,行政文员等职位,薪酬和待遇都较丰厚,只有为数不多的几个人递上简历,“行政文员有30多人来应聘,而店长无一人询问。店长虽然不要求学历,只看能力,但还是没有女性敢于尝试,她们更看重稳定的文员职位,不用操太多心。”该公司招聘负责人说。

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