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应如何应对 隐性就业性别歧视危害

www.zhiyin.cn 2012-03-13 11:45:11 法制日报 我要评论

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劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室研究员王文珍也认为,遏制显性就业歧视隐性化的最好方法是扩大就业,因为“从大的宏观环境来看,劳动力市场严峻是就业歧视存在的土壤,只有总体改变供求状态才能比较好地改善就业歧视问题”。


  “显性就业性别歧视正在向隐性化发展。”在近日全国妇联等部门举办的妇女高层论坛上,专家罗列出一堆新现象:由于在招工简章中公开歧视女性的行为将受到劳动监察部门的查处,用人单位往往在招聘现场只收集简历,事后不再通知女性求职者面试;或在面试之后,再由内部掌握淘汰女性;或将已怀孕妇女调整到条件恶劣的岗位,迫使其主动辞职;或以制度规定“工资属个人隐私不得外泄”,掩盖“同岗不同酬”。

  专家指出,目前我国相关法律对性别歧视的标准是什么,举证责任由谁负担等,仍没有具体规定,更没有涉及到已经逐步凸显的隐性就业歧视。而隐性就业性别歧视危害更甚,不仅造成受歧视妇女时间、人力、财力和机会的浪费,而且难以取证。

  如何解决这一难题?专家认为,制定专门的反就业歧视法是“制胜法宝”。

  反就业性别歧视的难点

  □性别歧视构成要件难界定

  □用人单位施暗箭难以取证

  □未明确规定用人单位责任

  □缺乏实施机制和执行机构

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