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富士康离职员工曝内部管理:陷阱测试让人心慌(图)

www.zhiyin.cn 2010-05-13 06:37:21 大洋网-广州日报 我要评论

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  昨日两名已经离职的富士康员工向记者讲述了自己在富士康工作的点滴感受,他们表示,富士康内缺乏人与人之间的尊重,员工关系冷漠,富士康的企业精神非常“严谨”,但是企业文化对员工的精神生活却关注不够。“富士康就像一个菜市场,很多工友干几个月,觉得很累,压力很大,就离职了,来的人多,走的人更多。”

富士康的招聘现场从未冷场。记者轩慧 摄
  富士康管理也“钓鱼”?

  作者: 高靖、龙锟、王纳

  半年八人跳楼 富士康深陷“跳楼门” 昨两富士康离职员工向记者细诉在职经历

  文/记者高靖、龙锟、王纳

  前日晚上7时许,一名24岁富士康女工从龙华街道水斗新村一出租屋跳楼身亡,成为富士康半年来第八宗员工自杀事件,坠楼事件已总共造成了六死两伤。对前日的事件再次表示遗憾的同时,富士康也已经引入心理专家对员工进行心理疏导。

  昨日两名已经离职的富士康员工向记者讲述了自己在富士康工作的点滴感受,他们表示,富士康内缺乏人与人之间的尊重,员工关系冷漠,富士康的企业精神非常“严谨”,但是企业文化对员工的精神生活却关注不够。“富士康就像一个菜市场,很多工友干几个月,觉得很累,压力很大,就离职了,来的人多,走的人更多。”

  富士康则表示,频发的员工跳楼事件已不单是企业的自身问题,而是社会问题,希望政府和相关社会机构能参与解决。

  尽管富士康被“自杀疑云”笼罩,但是它的招聘现场却从未冷场。来自五湖四海的年轻人来到富士康求职,他们对富士康的待遇和条件都非常认可,认为在这里工作能改变家境甚至人生。在深圳富士康40万人的员工队伍中,有30多万是80后、90后的普工。这批劳动力流动频繁,来的多,走的也多。是什么原因导致他们的频繁流动呢?小林和小丽的讲述或让读者窥其一二。

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